Pratiques RH dans un contexte de diversité

Cette formation s’adresse aux conseillers et partenaires d’affaires travaillant en gestion des ressources humaines, aux directeurs et gestionnaires ou à toute autre personne ayant un pouvoir décisionnel dans l’entreprise et désirant participer à rendre son environnement de travail plus inclusif, dans un contexte organisationnel multiethnique et diversifié.

Tout processus RH est basé sur des analyses d’informations provenant de nombreuses sources. Nous croyons que ces processus sont libres de biais, de jugements et de stéréotypes. Pourtant, il y a tant de moments déterminants qui sont teintés par nos biais inconscients.

Cette formation cherche à vous accompagner dans l’analyse de vos pratiques RH afin d’en détecter les éléments pouvant être discriminatoires et d’y pallier le mieux possible afin de passer à une culture d’inclusion où chaque nouvel employé contribuera, à sa manière, selon ses talents et ses aspirations, à faire grandir l’organisation.

À la fin de la formation, le participant pourra :

• Identifier les biais potentiellement présents dans les pratiques RH en contexte de diversité du personnel;
• Partager des mesures et des moyens pour atténuer les biais dans ces mêmes pratiques.

• Diversité, inclusion, équité et types de discrimination
• Immigration et caractéristiques
• Avantages de la diversité

• Idéalement, avoir suivi les cours ci-dessous ou en maîtriser les notions :
  • Biais inconscients : les implications sur nos décisions quotidiennes
  • Équipes diversifiées culturellement
  • Équipes intergénérationnelles