Réussir l’évaluation de la contribution

À tarif régulier

Gestion et ressources humaines

Ce cours de perfectionnement s’adresse aux gestionnaires d’entreprises (TPE et PME) qui doivent réaliser l’évaluation de la contribution de leurs employés et qui désirent :

  • Comprendre le processus d’évaluation de la contribution;
  • Savoir comment rédiger une évaluation de la contribution;
  • Savoir comment préparer une rencontre d’évaluation réussie;
  • Savoir comment faire un suivi et une évaluation continue.

Au terme de ce cours de perfectionnement, le participant sera en mesure de :

  • Évaluer la contribution et en expliquer la raison;
  • Définir le processus d’évaluation de la contribution;
  • Rédiger et définir les objectifs, les connaissances et les compétences;
  • Évaluer les besoins de formation;
  • Discuter des attentes par rapport à la carrière;
  • Attribuer une note pour l’évaluation de la contribution;
  • Évaluer à la mi-année et à la fin d’année;
  • Rédiger des commentaires et en expliquer la raison;
  • Signer une évaluation et en expliquer la raison;
  • Préparer une rencontre d’évaluation réussie;
  • Faire un suivi et une évaluation continue.
  • Théorie et période de questions pour valider la compréhension de la théorie.
  • Expérimentation d’un exercice pratique en rédaction d’évaluation de la contribution.
  • Expérimentation d’un exercice pratique pour rencontrer l’employé à évaluer.
  • Matériel didactique remis au participant : la présentation PowerPoint de la formation en format électronique et les différents outils et modèles de documents administratifs.

Pour bien maîtriser les notions enseignées, le participant devrait compléter le cours par la pratique personnelle.

Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à plus de 80 % des heures de formation.

  • Expliquer la raison de l’évaluation de la contribution
  • Définir le processus d’évaluation de la contribution
  • Rédiger et définir les objectifs, les connaissances et les compétences
  • Évaluer les besoins de formation
  • Discuter des attentes par rapport à la carrière
  • Attribuer une note pour l’évaluation de contribution
  • Évaluer à la mi-année et à la fin d’année
  • Rédiger des commentaires
  • Signer une évaluation
  • Préparer une rencontre d’évaluation réussie
  • Effectuer un suivi et une évaluation continue
  • Exercices pratiques
  • Aucun

Modalités d’inscription et d’annulation

La formation en bref

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