Développer un leadership organisationnel efficient

Grand public

Cours RH-GES

Durée 14 heures

Non offert présentement

M'aviser lorsqu'un groupe sera ouvert

Préalables

Il est recommandé, mais non obligatoire, d'avoir suivi le cours Être un leader ou avoir du leadership.

Ce cours s'adresse à toutes les personnes reconnues comme des leaders et ayant un rôle à développer un leadership et à identifier des gens ayant le potentiel à avoir du leadership ou toutes les personnes démontrant un vif intérêt au leadership organisationnel d’une entreprise ou d’une organisation.

Objectifs

À la fin du cours, le participant sera en mesure de créer un milieu, un espace et une ambiance des plus favorables au déploiement d’un leadership organisationnel à l’intérieur duquel chaque employé est reconnu comme un agent important à l’efficience d’un leadership.

Le participant pourra également créer une politique et une structure de leadership organisationnel favorisant l’identification, l’accompagnement, la formation de tous les employés au déploiement du leadership de l’entreprise ou de l’organisation.

Approche pédagogique

Le formateur variera son enseignement par de simples exposés théoriques, par l’insertion d’exercices individuels, par des mises en situations et par des périodes d’échanges entre les participants.

Attestation délivrée en fin de cours

Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à plus de 80 % des heures de formation.

Matériel pédagogique

Les participants recevront le livre Devenez un leader visionnaire et créatif d’Yves Beaudry. De plus, le formateur remettra aux participants les feuilles d’exercices et mettra en disponibilité des documents numériques complémentaires et de référence. 

Contenu du cours

1- Reconnaître la politique de leadership existante à l’intérieur de son environnement ou autres milieux

2- Créer une politique de leadership organisationnel à partir des éléments de base d’une structure de leadership

3- Développer un plan de reconnaissance de leadership, chez les employés à savoir leur potentiel d’Être un leader ou d’Avoir du leadership

4- Mettre en place un plan d’accompagnement et de formation efficient

5- Mise en situation de l’élaboration d’un plan de leadership organisationnel efficient

College de Maisonneuve | Formation continue