Trouver la perle rare avec un faible budget de recrutement

Grand public

Cours GES-RH

Durée 3 heures

Non offert présentement

M'aviser lorsqu'un groupe sera ouvert

Préalables

Aucun.

Cette formation s’adresse aux responsables chargés de trouver des compétences, responsables du recrutement sans expérience, entreprises en développement qui doivent embaucher. PME

Objectifs

À la fin de la formation, le participant sera en mesure de :

  • Rédiger un affichage de poste qui reflète sa marque employeur;
  • Trier efficacement les CV;
  • Faire une entrevue téléphonique qui donne des résultats; 
  • Mettre en place un processus de recrutement efficace.

Approche pédagogique

  • Présentation PowerPoint
  • Atelier interactif avec le groupe
  • Étude de cas
  • Retour sur les ateliers en équipe
  • Simulation d'entrevue téléphonique
  • Retour sur les bonnes pratiques

Attestation délivrée en fin de cours

Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à plus de 80 % des heures de formation

Matériel pédagogique

  • Répertoire de questions d'entrevue
  • Exemple de grille de critères de sélection
  • Présentation PowerPoint

Contenu du cours

Identification claire des besoins  

  • Recherches de l'information pertinente
  • Utilisation efficace du profil de compétences

Rédaction et marketing RH

  • Adaptation de la stratégie selon le contexte, la mission de l'entreprise et le poste
  • Préparation d’un affichage de poste attrayant
    - Contenu et critères de présélection
    - Pertinence des sources de recrutement
    - Processus à respecter pour développer sa marque employeur
    - Analyse d'affichage de poste, efficacité et pertinence
    - Modèle d'affichage complet

Premier tri

  • Méthode de tri
  • Élaboration d'outils de tri manuel
    - Grille d'évaluation
    - Critères de mesure

Entrevue téléphonique

  • Questions pertinentes et efficaces
  • Technique d'entrevue téléphonique
  • Préparation d’une grille d'entrevue téléphonique
  • Pratiques essentielles pour rendre le processus efficace
  • Exercice pratique : retour et rétroaction (feedback)

Indice de performance

  • Indicateurs de réussite
  • Compilation des résultats
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