Cette formation s’adresse à toute personne désireuse d’approfondir ses connaissances sur les notions conceptuelles et sur les enjeux associés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (ÉDI) dans un contexte organisationnel.
Cette formation sensibilise les personnes participantes· aux notions et enjeux liés à l’équité en les amenant à réfléchir sur l’importance d’un environnement organisationnel inclusif. De plus, la formation leur permet d’explorer des stratégies et des actions vers la promotion de l’inclusion dans un contexte organisationnel.
À la fin de la formation, les personnes participantes :
- connaîtront les concepts clés en matière d’ÉDI;
- comprendront les biais inconscients pouvant s’inscrire dans un environnement personnel ou organisationnel;
- pourront identifier quelques pratiques et stratégies qui favorisent un milieu de travail inclusif.
- Présentation interactive et participative
- Mises en situation
- Discussions
- Version abrégée de la présentation en format PDF, ou aide-mémoire, sera remise aux participantes et par
Pour bien maîtriser les notions enseignées, les personnes participantes doivent mettre en pratique les compétences acquises durant la formation.
Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à plus de 80 % des heures de formation.
- Équité, diversité et inclusion
- Définitions et principes
- Avantages de la diversité
- Groupes en quête d’équité
- Biais inconscients et discrimination
- Initiatives et pratiques inclusives en milieu de travail
- Aucun
