Cette formation s’adresse à toute personne qui souhaite acquérir des connaissances sur les réalités multiethniques dans un contexte organisationnel.
La formation vise à approfondir la compréhension des origines historiques et de l’évolution des concepts liés à la gestion de la diversité ethnoculturelle. Elle établit un lexique commun pour faciliter une communication claire et inclusive. Les personnes participantes exploreront les dynamiques des différences culturelles en milieu de travail et les défis relationnels qui en découlent, tout en réfléchissant à des pistes de solution pour les surmonter.
À la fin de la formation, les personnes participantes seront en mesure de :
- Connaître et comprendre les origines historiques et l’évolution des concepts liés à la gestion de la diversité ethnoculturelle, tout en ayant un lexique commun;
- Connaître les dynamiques dans le cadre des différences culturelles et les défis relationnels;
- Comprendre les enjeux liés aux relations interculturelles;
- Réfléchir à des pistes de solution pour améliorer les relations interculturelles.
- Présentation interactive et participative
- Mise en situation
- Discussions
- Version abrégée de la présentation en PDF (aide-mémoire) sera remise aux personnes participantes
Pour bien maîtriser les notions enseignées, les personnes participantes doivent mettre en pratique les compétences acquises durant la formation.
Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à plus de 80 % des heures de formation.
- Diversité ethnoculturelle au Québec
- Définition de la culture
- Caractéristiques de la culture et son rôle
- Relations interculturelles et choc culturel
- Effets pervers des relations interculturelles et des pistes pour les contrer
- Aucun
