Cette formation s’adresse à toute personne désireuse d’approfondir ses connaissances sur les notions conceptuelles et sur les enjeux associés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (ÉDI) dans un contexte organisationnel.
Cette formation sensibilise les participant·es· aux notions et enjeux liés à l’équité en les amenant à réfléchir sur l’importance d’un environnement organisationnel inclusif. De plus, elle permet aux participant·es d’explorer des stratégies et des actions vers la promotion de l’inclusion dans un contexte organisationnel.
À la fin de la formation, les participant·es :
- connaîtront les concepts clés en matière d’ÉDI;
- comprendront les biais inconscients pouvant s’inscrire dans un environnement personnel ou organisationnel;
- pourront identifier quelques pratiques et stratégies qui favorisent un milieu de travail inclusif.
- Présentation interactive et participative
- Mises en situation
- Discussions
- Version abrégée de la présentation en format PDF, ou aide-mémoire, sera remise aux participant·es
Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à plus de 80 % des heures de formation.
- Équité, diversité et inclusion
- Définitions et principes
- Avantages de la diversité
- Groupes en quête d’équité
- Biais inconscients et discrimination
- Initiatives et pratiques inclusives en milieu de travail
- Aucun
