La clientèle cible est constituée de responsables des ressources humaines, de personnel professionnel du recrutement, de directrices et directeurs ainsi que de membres des comités ÉDI.
Ces personnes ont le désir de mieux comprendre les enjeux liés à l’inclusion dans les processus RH tout en s’outillant pour améliorer leurs pratiques de recrutement, d’accueil et de maintien en emploi des personnes appartenant à des groupes sous-représentés. Les personnes veulent également voir leur créativité stimulée grâce à l’utilisation d’approches innovantes.
Les personnes participantes seront en mesure :
- D’identifier, dans leurs processus RH, les obstacles et leviers à l’inclusion des groupes sous-représentés;
- Développer des solutions pour rendre leurs pratiques RH plus inclusives, grâce aux échanges de pratique;
- Appliquer des pratiques RH qui favorisent un environnement de travail inclusif.
- Présentation interactive et participative
- Mises en situation
- Exercices axés sur des exemples concrets
- Discussions
- Version abrégée de la présentation en format PDF, ou aide-mémoire, sera remise aux personnes participantes.
Pour bien maîtriser les notions, les personnes participantes doivent mettre en pratique les compétences acquises durant la présentation.
Une attestation de participation est remise aux personnes ayant assisté à plus de 80 % des heures de formation.
- ÉDI et processus RH
- Obstacles et leviers à la participation et à l’inclusion des groupes sous-représentés
- Exemples de pratiques pour un environnement de travail inclusif
- Posséder des connaissances de base sur les concepts liés à l’ÉDI.
- Posséder une compréhension générale des processus RH, particulièrement en ce qui a trait aux étapes de recrutement et d’embauche, d’accueil et intégration et de maintien et progression en emploi.
