Ce cheminement en reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) menant à l’attestation d’études collégiales (AEC) Agent·e en support à la gestion des ressources humaines s’adresse aux personnes possédant de l’expérience de travail en ressources humaines.
Au cours de cette démarche individuelle, la personne candidate doit démontrer qu’elle possède les connaissances et les habiletés qui figurent parmi les 13 compétences de ce programme d’études. Ces compétences se rapportent, entre autres, à la dotation, à la santé-sécurité, à la formation, à la rémunération, à la communication, aux relations de travail et aux lois applicables. La personne candidate est appelée à suivre les formations manquantes offertes des compétences non acquises, selon ses disponibilités.
- Avoir occupé un poste d’adjoint, de secrétaire, d’agent en support ou de technicien, ou détenir une expérience professionnelle relative aux ressources humaines.
- Vouloir augmenter ses possibilités d’avancement dans le domaine des ressources humaines.
- Vouloir faire reconnaître un diplôme dans le domaine des ressources humaines obtenu à l’étranger.
- Préparer les affichages de poste, recevoir et trier les curriculum vitæ, planifier les entrevues, accueillir les nouveaux employés.
- Assurer la gestion administrative de la formation du personnel.
- Effectuer des opérations en lien avec la paie.
- Participer à l’élaboration et à l’application du programme de santé et de sécurité au travail.
- Tenir à jour les dossiers d’employés.
- Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois relatives à la gestion des ressources humaines.
94 % de nos personnes diplômées occupent un emploi ou poursuivent leurs études*.
Les personnes diplômées qui étaient déjà en emploi ont pu accéder à un autre poste répondant à leurs attentes.
Exemples d’emplois :
- Technicienne ou technicien en ressources humaines
- Conseillère ou conseiller en dotation
- Agente ou agent des ressources humaines
Exemples d’employeurs :
- Entreprises privées de divers secteurs d’activités
- Organismes publics ou parapublics de divers secteurs d’activités (écoles, hôpitaux, municipalités, ministères)
* Source : Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (2022). La relance au collégial en formation technique. Enquête de 2022. Québec, Québec : Gouvernement du Québec.
- 100 $ pour les frais d’admission ou 50 $ pour la réactivation du dossier après un an d’inactivité.
- 50 $ par compétence (jusqu’à concurrence de 500 $).
- Coût des cours, s’il y a lieu. Des frais de scolarité s’appliquent et varient en fonction du nombre de compétences manquantes à acquérir.
J’ai adoré suivre la formation à distance de RAC en Gestion des ressources humaines. Les professeurs sont à l’écoute et très aidants.
Merci.
Mélissa Quinty, diplômée
Novembre 2022
Numéro du programme correspondant aux compétences : LCA.DT
- Avoir une expérience de travail pertinente et significative au Québec, au Canada ou à l’étranger, au regard du programme d’études.
Ce cheminement n’est pas admissible aux étudiants internationaux.
- Assister à la séance d’information.
- Faire les tests de classement en français et en anglais.
- Passer l’entrevue de validation.
Avant de vous inscrire, consultez la page Admission et inscription et la liste des documents nécessaires à l’admission commune à tous les programmes.
Autres documents spécifiques au programme à transmettre :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitæ à jour et attestations d’emploi
- Description des cours réussis hors établissement collégial
- Fiches descriptives des compétences (remises aux participants lors de la séance d’information)
Après avoir fait votre demande d’admission en ligne, vous pourrez consulter le statut de votre dossier ou compléter celui-ci.